Leadership & Management Development
Program pengembangan pemimpin dan manajer yang terhubung ke kinerja.
Estimasi durasi1–6 bulan
Jasa · People Transformation
In-house training leadership yang mengubah cara memimpin, bukan hanya wawasan.
Program pengembangan kepemimpinan untuk supervisor, manajer, dan calon pemimpin, dijalankan khusus di perusahaan Anda dengan studi kasus dan praktik dari tantangan nyata tim.
Secara singkat
In-house training leadership adalah pelatihan kepemimpinan yang diselenggarakan khusus untuk karyawan satu perusahaan. Materinya disesuaikan dengan strategi, budaya, dan tantangan organisasi, sehingga peserta berlatih memimpin dalam konteks pekerjaan mereka sendiri.
Kapan dibutuhkan
Tanda pemimpin Anda butuh pengembangan
- Karyawan berprestasi dipromosikan, tetapi kesulitan memimpin tim.
- Manajer lebih sibuk mengerjakan sendiri daripada mengembangkan tim.
- Arah strategi tidak sampai ke level pelaksana.
- Perusahaan menyiapkan generasi pemimpin berikutnya.
Yang Anda dapatkan
Hasil kerja training leadership
01
Analisis kebutuhan
Diskusi dengan pimpinan dan HR tentang tantangan kepemimpinan yang nyata.
02
Materi yang disesuaikan
Modul, studi kasus, dan latihan dari konteks perusahaan Anda.
03
Kelas interaktif
Diskusi, simulasi, role-play, dan praktik coaching.
04
Rencana tindakan
Komitmen penerapan yang dibawa peserta ke pekerjaannya.
05
Laporan program
Ringkasan hasil, observasi, dan rekomendasi untuk pimpinan.
Seperti apa hasilnya
Potongan agenda hari pertama
Separuh waktu kelas dipakai untuk praktik dengan masalah peserta sendiri, bukan studi kasus generik.
| Waktu | Sesi | Metode |
|---|---|---|
| 08.30–10.00 | Dari manajer menjadi pemimpin: peran yang berubah | Diskusi dan refleksi kasus peserta |
| 10.15–12.00 | Menerjemahkan strategi menjadi prioritas tim | Workshop dengan target unit masing-masing |
| 13.00–15.00 | Memimpin lewat pengaruh dan kepercayaan | Role-play percakapan sulit |
| 15.15–16.30 | Rencana tindakan 30 hari | Komitmen tertulis, ditinjau atasan |
Nama, angka, dan konteks bersifat ilustrasi
Cara kami bekerja
- 01
Kebutuhan
Memahami peserta, tantangan, dan hasil yang diharapkan.
- 02
Penyesuaian
Menyusun modul dan studi kasus yang relevan.
- 03
Pelaksanaan
Kelas 1–2 hari atau program bertahap beberapa sesi.
- 04
Tindak lanjut
Review rencana tindakan dan rekomendasi lanjutan.
Paket terkait
Paket untuk memulai
Ruang lingkup, hasil kerja, dan investasi dirinci dalam proposal setelah konsultasi.
People Transformation
Struktur, peran, KPI, dan kepemimpinan yang siap untuk tumbuh.
AUVRION Academy · TR-001Leadership Development
Membangun pemimpin yang mampu memberi arah, menggerakkan tim, dan bertanggung jawab atas hasil.
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Program leadership apa saja yang tersedia?
Tiga program inti AUVRION Academy: Leadership Development (TR-001), Supervisory Skills Development (TR-002), dan Management Development (TR-003), ditambah Problem Solving & Decision Making (TR-006). Semuanya dapat dikombinasikan.
Berapa lama pelatihan leadership?
Rekomendasi kami 2 hari untuk program inti. Untuk perubahan perilaku yang lebih kuat, program dapat dibuat bertahap dalam beberapa sesi selama 1–3 bulan dengan penugasan di antaranya.
Berapa jumlah peserta per kelas?
Idealnya 15–25 peserta agar diskusi dan praktik tetap efektif. Kelompok yang lebih besar dapat dibagi menjadi beberapa batch.
Apakah ada kelas publik?
Tidak. Seluruh program AUVRION Academy dijalankan sebagai in-house training untuk satu perusahaan.
Jasa terkait
Jasa Penyusunan KPIKami menurunkan strategi perusahaan menjadi KPI berjenjang untuk divisi dan individu, lengkap dengan definisi, target, sumber data, dan ritme review yang membuat KPI dipakai untuk mengambil keputusan.Konsultan Struktur OrganisasiKami merancang ulang struktur, garis pelaporan, dan kewenangan agar keputusan lebih cepat, tanggung jawab tidak tumpang tindih, dan organisasi siap untuk tahap pertumbuhan berikutnya.Jasa Audit SDMKami menilai struktur, kebijakan, proses HR, sistem kinerja, dan kapabilitas orang secara menyeluruh, lalu merangkumnya menjadi temuan dan prioritas perbaikan yang dapat langsung ditindaklanjuti.
Langkah pertama
Ceritakan siapa pesertanya dan tantangan kepemimpinan yang paling terasa.
Konsultasi awal 30–45 menit tanpa biaya. Dari situ kami usulkan ruang lingkup yang paling masuk akal untuk perusahaan Anda.