Diagnosis SDM & Organisasi
Menilai struktur, proses HR, dan kapabilitas organisasi saat ini.
Estimasi durasi2–4 minggu
Domain keahlian 02
Organization, People & Leadership
Layanan SDM harus memperkuat kemampuan organisasi untuk berkinerja, tumbuh, dan memimpin. Dokumen HR hanyalah alatnya.
Paket inti
Cara memulai di domain ini.
Ruang lingkup, hasil kerja, dan investasi disesuaikan dalam proposal. Durasi adalah estimasi dan bergantung pada akses data, keputusan, serta ruang lingkup yang disepakati.
Desain Struktur Organisasi
Merancang struktur, rentang kendali, dan kewenangan yang selaras strategi.
Estimasi durasi6–10 minggu
Analisis Jabatan & Kejelasan Peran
Analisis jabatan, job description, dan kejelasan peran antarfungsi.
Estimasi durasi4–8 minggu
Sistem KPI & Manajemen Kinerja
KPI atau OKR berjenjang dan siklus penilaian kinerja yang dipakai.
Estimasi durasi6–10 minggu
Fondasi Kebijakan & Proses HR
Kebijakan, handbook, dan proses HR inti untuk organisasi yang tumbuh.
Estimasi durasi8–14 minggu
Pengembangan Pemimpin & Manajer
Program pengembangan pemimpin dan manajer yang terhubung ke kinerja.
Estimasi durasi1–6 bulan
Cakupan lengkapLihat seluruh area kerja dalam domain ini
- Organization Design
- Organization Restructuring
- Organization Effectiveness Assessment
- Strategic Workforce Planning
- Manpower Planning
- Job Analysis
- Job Description Development
- Job Grading & Classification
- Competency Framework Development
- Competency Dictionary Development
- Competency Mapping
- KPI Development
- OKR Development
- Performance Management System Design
- Performance Appraisal Design
- Performance Improvement Program
- Talent Management Strategy
- Talent Mapping
- Succession Planning
- Career Path Development
- Learning & Development Strategy
- Training Needs Analysis
- Leadership Development
- Executive Development
- Management Development
- Supervisor Development
- Employee Engagement Strategy
- Employee Experience Design
- Organizational Culture Assessment
- Corporate Culture Development
- Change Management
- Compensation & Benefits Review
- Salary Structure Design
- Incentive & Reward System Design
- HR Policy Development
- Employee Handbook Development
- HR Audit & Assessment
- HR Transformation
- HR Operating Model Design
- HR Advisory Retainer
- Fractional CHRO / HR Director
Area kerja dapat digabungkan menjadi satu proyek sesuai kebutuhan Anda.
Jasa di bidang ini
Jasa Penyusunan KPIKami menurunkan strategi perusahaan menjadi KPI berjenjang untuk divisi dan individu, lengkap dengan definisi, target, sumber data, dan ritme review yang membuat KPI dipakai untuk mengambil keputusan.Konsultan OKRKami membantu merumuskan Objectives dan Key Results yang menantang namun terukur, menyelaraskannya antar tim, dan membangun ritme check-in yang membuat OKR hidup sepanjang kuartal.Konsultan Struktur OrganisasiKami merancang ulang struktur, garis pelaporan, dan kewenangan agar keputusan lebih cepat, tanggung jawab tidak tumpang tindih, dan organisasi siap untuk tahap pertumbuhan berikutnya.Jasa Pembuatan Job DescriptionKami menganalisis setiap jabatan dan menyusun job description yang menjelaskan tujuan, tanggung jawab, wewenang, ukuran kinerja, dan kualifikasi, sehingga dapat dipakai untuk rekrutmen, penilaian, dan pengembangan karyawan.Jasa Audit SDMKami menilai struktur, kebijakan, proses HR, sistem kinerja, dan kapabilitas orang secara menyeluruh, lalu merangkumnya menjadi temuan dan prioritas perbaikan yang dapat langsung ditindaklanjuti.In-House Training LeadershipProgram kepemimpinan beberapa sesi untuk supervisor, manajer, dan calon pemimpin, dijalankan khusus di perusahaan Anda.
Bicara dengan kami
Butuh kedalaman di bidang Organization, People & Leadership?
Ceritakan tantangan Anda. Kami bantu menentukan apakah cukup satu paket, atau perlu gabungan beberapa bidang.